Отправить резюме
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
ВАКАНСИЯ
Менеджер по развитию талантов
Развивайте таланты сотрудников ведущего performance-агентства - Adventum!
- от 80 000 руб.заработная плата
- 1 - 3 годаопыт работы
- В офисВ Москве
Наши задачи и ожидания:
Оценка, развитие
- Разработка и проведение мероприятий по оценке персонала (оценка по компетенциям, 360, hard). А это значит, что у тебя уже есть опыт проведения оценки команды.
- Внедрение инструментов оценки, автоматизация процесса. Мы хотим, чтобы инструменты и сам процесс были прозрачными и понятными.
- Участие в подготовке ИПР для сотрудников. В настоящее время у нас уже 70% сотрудников имеют ИПР, но мы желаем охватить 100%.
- Внедрение и сопровождение платформы обучения и мотивации персонала Motivity. По плану в феврале платформа должна быть уже в строю. Мы позаботились об этом заранее. Будет много геймификации, должно быть интересно! И тебе))
Обучение
- Выявление потребности в обучении и развитии команды. Мы не навязываем обучение, мы идем от потребности команды и бизнеса.
- Формирование годового плана обучения, участие в бюджетировании. Поэтому у тебя точно должно быть всё нормально с цифрами и презентациями.
- Адаптация существующих тренингов и отдельных материалов, в соответствии с потребностями для достижении установленных целей компании. За 9 лет мы накопили множество полезных материалов, которые необходимо актуализировать и "причесать".
- Разработка необходимых программ обучения в соответствии с целями и потребностями компании (оффлайн и онлайн). Кажется, тут всё должно быть понятно!
- Самостоятельное проведение тренингов (включая тренинги для развития ТОП-команды), пост-тренинговое сопровождение, контроль результатов по итогам проведенных обучений. Ты не менее года ведешь тренинги и у тебя это получается на "ура".
- Создание интерактивных онлайн-курсов. А это про настоящее и будущее. Поколение как никак уже не то.
- Систематизация накопленной базы знаний, интеграция материалов с порталом. Да, есть и такая задача. Вдумчивость и системность будут кстати!
- Анализ показателей обученности сотрудников, мониторинг и анализ тенденций в изменении потребностей в обучении и развитии. Это про "не всё равно". Все движется вперед, поэтому уже сегодня начинаем думать о том, что важно будет в будущем.
Лидерство
Развитие лидерства как залог успеха эффективности и вовлеченности. У нас чуть больше 10 руководителей, они тоже хотят "ласки" :) Шутка! Они тоже хотят быть №1 всегда! Им надо помогать.
Кадровый резерв
- Разработка методологии и архитектуры программы "Кадровый резерв". Люди-наш основной актив. Команда-огромный потенциал, которая делает Adventum каждый день сильнее. Будь готов распознать этот потенциал и помочь ему раскрыться!
- Запуск и реализация программы обучения кадрового резерва, оценка эффективности развития участников программы.
Наставни-чество
- Развитие наставничества "Adventum SuperHero". Мы уже запустили проект, у нас есть успехи. Сейчас есть фундамент, но надо "достроить стены".
Что предлагаем мы
- 1Официальное оформление, социальный пакет, офис, в котором приятно работать, – этим никого не удивишь. Мы даём больше.
- 2Свободу в выборе инструментов и принятии решений для достижения целей.
- 3Среду для развития личного потенциала: сильные наставники, корпоративное обучение, библиотека знаний.
- 4Возможность выступать на конференциях и публиковать статьи на профессиональных ресурсах. Мы это поощряем и помогаем в подготовке.
- 5Надежную и опытную команду. Людей, которые не скажут «я занят, я не знаю, я не хочу»
- 6Вкусные и полезные завтраки по утрам.
Error get alias
Контактная информация